网络招聘做到目前大多数已经同质化，技术并非是一个网站的核心，核心在于运营。
网络技术并非是业务发展的根基，一个好的网站，流量非常大，用户非常喜欢，客户粘稠度很高。
反之，流量小，客户体验度差，粘稠度不高。这样的网站注定走向没落。
我们已经见过太多网站的兴衰没落，而作为同质化非常严重的招聘网站。我可以说的似乎很多。
当我们进入一家网站注册简历找工作的时候，是什么体验，让我们能对这个网站产生好感呢？
1,注册简历方便 快捷 实用，不会强迫我验证各种信息，不会逼迫我做出一些难以抉择的选项。
2.网站注册后 我能尽快找到自己想找的内容，工作职位划分，工作地点，薪资，其他条件。
3，找到这些工作后，希望这个工作是真实有效，而不是网站为了填充内容而复制粘贴来的信息，投递简历后 石沉大海。
是什么在降低我们对网络招聘的信任度呢？
1.大量垃圾信息，不管是对于求职者也好 对于招聘方也罢 大量垃圾信息展现在面前的时候 都会感到厌恶。
2.大量电话的骚扰，做微HR你只要在网站留下你的电话，各种保险，活动，股票，培训等等电话接踵而至。
3.当你的信息放到网上后，求职者会接到大量电话，招聘方也会不厌其烦的解答，但效果依然不让人满意，
因为优秀的人才一般等着别人找，而大企业也等着求职者挤破门，双方都待价而沽 是网络渠道很难去弥补的方式。
怎么才可以在人才网站中找到自己满意的工作呢？
1.按照网索引 先找寻符合自己条件的工作 职位 地点 薪资
2,注册简历后公开电话，简历填写尽量美化 详细，一切都等待面试的机会
3,主动找寻下符合自己的企业，电话过去要求面试机会，主动出击。
