面试宝典
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2014-04-11点击次数：
19
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2014-04-02点击次数：
12
人才评价，需要有客观标准。标准就如同“标尺”，定得好，有利于对人才进行客观评估，定得不规范或有偏差，就可能导致评价有失公允。因此，标准定得如何，至关重要。
就现实来看，人才评价标准确实存在着不少问题。...
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2014-04-01点击次数：
33
面试，是在经历了资格审查，笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出，面试中如何自我介绍，很重要。
1、比较容易出错的地方是，只想说自己的得意之处，而不顾用人单位的需求。
2、研...
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2014-04-01点击次数：
10
过去给团队发过一个培训邮件：
工场的文化是比较放松的，但是给外面的人电话时不要（像在学校里一样）直呼人的全名。
以“朱海波”为例。
如果对方比较本土，叫朱总。
如果拿不准对方是否本土，叫...
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2014-01-10点击次数：
20
1、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒...
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2013-07-18点击次数：
131
为什么每次面试，面试官一定会问那些问题？没想过这个问题？好吧，这就是你面试总是不成功，找不到好工作的关键。
其实，这些问题之所以永远流行，是因为他们背后的潜台词能让面试官不动声色的知道他们想知道的...
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2013-07-09点击次数：
55
前言：麦当劳公司是全球规模最大、最著名的快餐集团，自1955年成立以来，黄金双拱门下的美味汉堡和亲切服务，一直受到各界人士的欢迎。现在，麦当劳在全球120多个国家和地区拥有超过3万家餐厅，每天为4300万以上的顾...
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2013-07-09点击次数：
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1、增加精神奖励
提高物质奖励自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，精神奖励同样也能达到良好效果。记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿为...
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2013-06-28点击次数：
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每个人都有面试问题。而且每个人都希望他们有更好的面试问题。文中的面试问题是来自于不同领域中的一些聪明企业家最喜欢的面试问题。
为什么这是他们最喜欢的面试问题?这些问题能告诉他们关于候选人的什么事情?
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2013-06-28点击次数：
26
早上上班的路上，在车上注意到一女孩子，也许是我喜欢的类型吧，忍不住多注意了两眼，黑色的上衣不是衬衫，光着个大脖子露出锁骨，总体来说还算秀丽，淡妆。女人的直觉就是厉害，我才多看她两眼就被发现“图谋不轨”...
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