关于我们
贵州宏大聚贤人力资源开发有限公司
贵阳有才管理咨询有限公司
联合运营导航人才网——贵州省青年就业服务中心
贵州省青年创业就业基金会
贵州省人力资源和社会保障厅认证，具备合法从事经营劳务派遣、国内劳务输出、人事外包等多项服务的专业人力资源服务机构。拥有广泛的人力资源网络，完善的培训基地以及经验丰富的管理团队。
旗下网络招聘平台“导航人才网（www.gyjob.net）”2009年至今已经深得用户的认可和信赖。
www.gyjob.net（2009年9月—2013年6月：前身为贵州共赢人才网）
2013年6月开始与原贵州导航人才网（www.dh580.com)双网合并
正式更名为——贵州导航人才网.
我们的管理团队来源于著名企业的管理高层，通晓各类企业的需求，善于根据各客户的特点制订有效的管理系统，并与客户建立良好的沟通渠道。我们熟悉企业运作流程，了解企业对劳务用工的需求以及劳动人事事务的管理及严格执行相关制度。我们有广泛的社会网络，与贵州73所中专院校建立了紧密的合作，可以保证员工素质及背景的可靠性。同时，我们有幸聘请到国内多位著名的劳动力管理和供应链管理专家作为我们的顾问。聚贤人力公司凭着锐意进取的精神、全球化视野及前瞻性思维，立志成为贵州本土最具品牌的综合性人力开发专业机构。
公司业务范围
u 人力资源职能外包（含档案托管、人事代理）；
u 劳务派遣、劳务输出、劳务培训；
u 人力信息化解决方案、收集、发布、整理和储存职业供求信息、互联网职业信息服务；
u 国内职业中介服务、组织职业招聘洽谈会、交流会；
u 职业设计、咨询、高级人员推荐和咨询（猎头）；
u 劳资关系咨询、人力资源管理咨询、企业管理咨询。
u 我们的目标
u 致力于服务企业与社会，立足贵州成为西南地区最具竞争力的人力资源供应商和服务商之一。
网站优势：
1、“云”招聘：2009开启了贵州地区网络招聘的先河。全国领先技术，按天计算，想招的时候就招 想停的时候就停 不招不计费不计时。为企业招聘节约60%招聘费用。深得当地企业赞许。
2、“云”功能简历推荐。该网站采用全国网络领先技术，实现招聘信息与求职简历百分比推荐，既将符合招聘需求的求职者简历按百分比推荐到招聘企业后台中，又将符合求职者需求的职位推荐到求职者后台，大大实现了招聘与求职的吻合度，所以一直深受求职者与企业推崇。
3 、全开放式招聘模式：为保证企业享有充足的资源量，注册为会员后可无限量查看求职简历，无限量发布职位。海量简历满足任何企业在线寻找，区别于大多数招聘网站不能直接查看简历，或者需要付费按量查看的弊端。不能直接查看或者公开简历，绝大多数是因为平台没有简历或者简历过少，采取的无奈之举。
4、较高的灵活。采用领先技术，每个VIP客户配有积分积分推广职位的功能，企业可根据自身情况，通过积分设置相应职位显示在不同区域，进一步改善招聘效果。
5、高效的操作模式：采用顶尖技术，搭配手机系统，用户可通过手机客户端，随时随地操作招聘或求职，掌握最新的动态。不受时间及空间限制，随时查阅对方的相应信息，进而加强企业与求职者之间的交流。
6、贴心的服务模式：为快速相应客户需求，我们为企业实行7×24小时不间断、无缝隙、全程化跟踪服务，每月定期回访招聘企业，了解客户需求，帮助客户解决招聘中遇到的问题。全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全位、热忱的售前、售中、售后 三个环节一体化服务！任何疑问都有专人客服为你解答。
7、严格的审核制度，让求职者与企业都享受真诚，无虚假信息。
我们的文化
展现“追求完美”的人文精神，树立品牌，成为人力资源行业最知名和最受信赖的企业。，以诚信理性的经营行为树立优秀企业的形象，为个人提供最好的发展机会，为企业寻找更多的良才。
经营理念：实现企业、求职者及第三方的互利共赢。
产品理念：博览天下英才、思考企业未来。
服务宗旨：以品质求生存、凭服务口碑！
我们的发展方向：
第一趋势：导航人才网与贵州经济变化相契合
随着西部大开发的国家举措，贵州迎来发展转型，旅游，贸易，出口消费等稳步提高。消费水平指数一直稳居全国前列。截止2009年底，贵阳工商局网络查询系统显示，贵阳地区国有，外资，私营企业等注册登记已接近10万家。预计2013经济将达到17万家。经济的发展必然带来人才需求的增长，如何在竞争激烈的市场中站稳脚步，人才是一个品牌成长不可或缺的动力。共赢人才网专注网络招聘五年，已经建立较完善的服务机制，在政府支持下必定为贵州地区经济发展推波助澜。
第二趋势：人才网随互联网布局而动
导航人才网，专注服务求职者走入高校。与贵州大学，贵州师范大学，贵阳医学院，贵阳师范学院，贵阳学院，贵州交通职业技术学院，贵州亚泰职业学院，贵阳职业技术学院等贵州地区高校合作，通过多种形式宣传开展校园招聘，赞助学校活动等，并邀请各高校毕业学生到共赢人才网来求职找工作，实现共赢，不但为企业招到了人，同时也解决了学生求职需求。广告宣传：公交车体广告，商务楼LED传媒，校园广播媒体等都是导航人才网推广策略。让更多的求职者了解网站才能让导航人才网注册企业招聘到理想的人才。
第三趋势：“云”招聘计划落实
随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究
人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王
互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网。
第六趋势：提升用户满意度
网站定期针对老客户回访中，客户对于新系统普通感受功能强化，增多操作有些不适应，但二次回访几乎达到95%以上满意度。
第七趋势：人才网业务多元化
人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：提升营销能力，减少营销投入
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、扩展和研发三个方面。
